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佛山第三方社保代理公司,专业代缴佛山五险一金

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最后更新: 2021-07-21 15:57
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现在有一些公司给员工安排7天的试岗期,这7天内,员工提供劳动,公司不支付工资,双方可以随时解除,这样合法吗?如果在这个期间员工受伤又如何处理呢?

当然违法!按照法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,劳动者提供劳动的,用人单位应当支付劳动报酬。

另外,按照社会保险法律相关规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险,如果用人单位未为其职工办理社会保险,职工受伤的,相关费用由用人单位承担。

记得法律是有规定试用期的,其实公司完全可以与员工约定试用期?

是的。用人单位可以和劳动者协商约定试用期,如果劳动者不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同;如果劳动者认为工作不合适,提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。

试用期内是否需要签订立劳动合签呢?

需要。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期的具体期限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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    广州骏伯人力资源有限公司珠海分公司

  • 公司类型:企业单位 (服务商,其他机构)
  • 成立时间:2003
  • 公司规模:100-499人
  • 注册资本:500万人民币
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    项目合作 商务服务

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